SENIOR HR SPECIALIST L&D

Descrição do trabalho longo

Missão da Posição
Fortalecer o Desenvolvimento Organizacional na América Latina e América do Norte, promovendo a cultura organizacional, o desenvolvimento de lideranças, a experiência dos colaboradores e soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades estratégicas do negócio.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver, apoiar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, como Mentoria, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Preparação de Lideranças (Leadership Readiness), Pesquisa de Experiência dos Colaboradores e iniciativas de cultura organizacional.
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento por meio do processo de Talent Management Calibration (TMC), identificando demandas de desenvolvimento.
• Desenvolver e gerenciar a plataforma de e-learning, bem como criar e curar conteúdos de treinamento.
• Implementar e acompanhar o Programa de Mentoria.
• Gerenciar projetos de desenvolvimento sob demanda, incluindo Team Building, Outplacement, Coaching e Assessments.
• Executar processos de Gestão de Talentos e Plano de Sucessão.
• Analisar resultados de pesquisas de experiência dos colaboradores e propor planos de ação.
• Aprimorar programas de integração (onboarding) e trilhas de aprendizagem.

Requisitos Principais

• Experiência mínima de 5 anos em Desenvolvimento Organizacional em empresas multinacionais.
• Experiência comprovada na criação, desenvolvimento e curadoria de materiais de aprendizagem.
• Vivência regional atuando com países da América Latina.
• Experiência com edição de vídeos e imagens será considerada um diferencial.
• Experiência trabalhando com diferentes metodologias de gestão de projetos.
• Excelente capacidade de comunicação em pelo menos dois dos seguintes idiomas: português, inglês e espanhol.