Sr. Manager, Human Resources
Mexico City, CMX, MX
Are you passionate about driving organizational growth through strategic HR initiatives? We are currently seeking a dynamic and experienced professional to lead our Latin North America Team as a Sr. Human Resources Manager. In this role you´ll lead strategic HR Business Partner support for Latin America North Countries (mainly Mexico, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Venezuela and Centro America). This position will provide best HR service such as recruitment, talent management, development, compensation, employee experience and performance to drive organizational success of the region, working together with HR corporate cxpertise areas.
If you are ready to take on a role to impact, we encourage you to apply and become part of a forward- thinking organization committed to excellence in people.
Descripción larga del puesto
Responsabilidades Principales
Además de cumplir con las políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:
- Garantizar entregables de RRHH alineados con las necesidades del negocio.
- Gestionar el proceso de reclutamiento asegurando calidad y cumplimiento de plazos.
- Desarrollar canales de reclutamiento y alinear las necesidades de la empresa con los proveedores.
- Responsable del reclutamiento de ejecutivos de alto nivel, gerentes regionales y senior.
- Implementar mejores prácticas como: detección de necesidades de capacitación, plan anual de formación, capacitación en el puesto, etc.
- Fomentar una cultura de formación, creando una organización que promueva el aprendizaje.
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño.
- Administrar el programa de méritos y apoyar los comités de calibración y méritos.
- Estructurar y desplegar programas de coaching y mentoring.
- Analizar estratégicamente y aplicar herramientas de mejora continua.
- Gestionar programas de comunicación, compensaciones y beneficios, alineados con las directrices corporativas.
- Analizar movimientos salariales y estructura organizacional.
- Administrar la estrategia del plan de incentivos de ventas y garantizar la correcta aplicación del LASIP.
- Gestionar KPIs de RRHH, presupuesto de RRHH y plantilla local.
- Desarrollar y mantener programas de responsabilidad social.
- Atender auditorías internas y externas.
Gestión de Relaciones
- Responsable de contratar, motivar, evaluar y desarrollar al personal.
- Brinda coaching y mentoring a los miembros del equipo.
- Asesorar a la gerencia y proporcionar recomendaciones sobre condiciones de personal y problemas que requieren escalamiento.
- Construye relaciones sólidas con colegas y alta dirección para cumplir los objetivos de la empresa.
- Mantiene relaciones profesionales con colegas de otras corporaciones y organizaciones externas.
Gestión del Departamento
- Opera dentro de las restricciones presupuestarias.
- Participa en el desarrollo de pronósticos presupuestarios anuales; actualiza y concilia planes operativos y presupuestarios según sea necesario.
- Desarrolla y mantiene estándares y procedimientos escritos del departamento.
- Contribuye directamente al desarrollo de planes tácticos y operativos anuales definiendo metas y objetivos para el grupo.
Principales Requisitos
- Más de 12 años de experiencia en gestión estratégica de recursos humanos.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de formación, gestión de compensaciones y beneficios alineados con estándares corporativos, y liderazgo en iniciativas de desarrollo organizacional.
- Fuertes habilidades de liderazgo y construcción de relaciones.
- Sólido entendimiento de métricas de RRHH, presupuestos, planificación de plantilla, análisis de estructuras salariales y planes de incentivos.
- Dominio avanzado de inglés y español.
Segmento de empleo:
HR Manager, HR, Manager, Human Resources, Management