Sr. HR Business Partner
SANTIAGO, RM, CL
El/la HR Business Partner brinda consultoría y soporte de Recursos Humanos para la subsidiaria de Epson en Chile. El/la candidato/a ideal contará con experiencia y dominio de diversas funciones de RRHH —incluyendo atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y relaciones laborales— para ofrecer soporte táctico a gerentes y colaboradores.
Debe demostrar solidez en una amplia variedad de conceptos, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos, apoyándose en su experiencia y criterio profesional para planificar y alcanzar los objetivos del área.
Descripción larga del puesto
Responsabilidades principales
Además de las siguientes políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades principales incluyen, pero no están limitadas a:
- Actuar como HR Business Partner brindando soporte en reclutamiento y selección, administración de compensaciones, engagement, relaciones laborales, learning & development, cumplimiento legal, métricas y reportes, gestión del desempeño y mejora continua de procesos de RRHH.
- Proporcionar orientación, acompañamiento/coaching y análisis de negocio que permitan a los líderes tomar decisiones de talento sólidas, impulsar el compromiso y promover relaciones laborales saludables, positivas y productivas.
- Construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con líderes y colaboradores, ofreciendo asesoría tanto en temas organizacionales como en asuntos relacionados con los empleados.
- Promover altos estándares profesionales, relaciones interpersonales positivas y demostrar siempre un compromiso con una experiencia del empleado excepcional.
- Participar y/o liderar proyectos e iniciativas especiales, tanto dentro como fuera del área de Recursos Humanos.
- Mejorar los procesos de RRHH para incrementar la eficiencia y efectividad en apoyo al negocio.
- Contar con experiencia comprobada en la implementación de estrategias de RRHH en modelos de trabajo híbrido.
- Demostrar fuertes habilidades de comunicación e interpersonales, alta adaptabilidad y capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
- Poseer sólido entendimiento del negocio y de la función de RRHH, incluyendo habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico e iniciativa propia, con historial comprobado de cumplimiento de compromisos.
Principales Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines, con un mínimo de 4 años de experiencia como HR Business Partner, preferentemente en una empresa multinacional con operaciones en América Latina.
- Conocimiento legal/compliance de la legislación laboral chilena.
- Capacidad para influir, acompañar y asesorar a todos los niveles de la organización de manera positiva y efectiva.
- Adaptabilidad y habilidad para operar exitosamente en un entorno matricial.
- Experiencia demostrada en coaching a líderes de negocio.
- Inglés avanzado.
Segmento de empleo:
HR, Compliance, Human Resources, Legal